浙江省企联系统雇主工作会议召开
为进一步加强协会工作、促进和谐劳动关系建设，省“三会”于
会议传达了全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神。认真学习了习近平同志、张德江同志的重要讲话；还传达了全国雇主工作会议精神。
通过学习，与会同志进一步认识到努力构建中国特色和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系，完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治、社会意义十分重大而深远。构建和谐劳动关系，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求；是我们当前必须抓好的一项紧迫而重要的政治任务。我们要明确职责，把党中央交给我们的任务认真抓紧抓好，及时反映企业诉求，引导企业严格执行劳动法律法规、主动履行社会责任，在劳动关系协调中积极发挥积极作用。
省“三会”常务副会长、秘书长围绕“进一步加强协会工作、促进和谐劳动关系建设”的主题，深入分析了当前协调劳动关系工作的形势以及今后开展雇主工作所面临的机遇和挑战，系统总结了2010年至2011年我省企联系统雇主工作取得的成绩和经验，研究部属了今后雇主工作的总体思路和目标，并对如何在新形势下，把握发展时机，认真履行企业代表组织职责，切实发挥企联在三方机制中的积极作用，推动全省企联系统雇主工作又好又快发展作出了全面部署。
陈卫东同指出，为切实把中央、省委发展和谐劳动关系的各项部署落到实处，积极承担起企业代表组织的神圣使命，我们要进一步加强协会工作，突出重点、突破难点，努力做好构建和谐劳动关系工作。
一、抓住机遇，加强企联系统组织建设，加大三方机制参与力度
最近党中央、国务院关于贯彻落实“加强和创新社会管理”的政策措施中强调，要健全劳动关系协调机制，完善人力资源和社会保障部门、工会组织、企业代表组织共同参与的协调劳动关系三方机制。中央领导同志的讲话中对新时期构建和谐劳动关系提出明确的目标任务和要求，而且强调要加强劳动关系基层基础工作，要求各级企业联合会等组织要充分履行职责，加强工作力量，加强劳动关系方面工作机构和工作队伍建设。早在2008年省委省政府两办的67号文件就明确“各级企业联合会（企业家协会）要进一步加强自身建设，建立健全组织机构和工作网络，充分发挥企业代表组织的作用。” 今年省委23号“关于深入发展和谐劳动关系的意见”文件也明确要求“各级人力社保部门要会同工会组织、工商联及其他企业方代表组织，进一步健全劳动关系三方协调机制，共同研究解决劳动关系协调中遇到的重大问题，及时向党委、政府提出意见和建议”。但是，目前我省各级三方机制中企业联合会的力量还相对薄弱，部分企业联合会组织不健全，少数县（区）至今仍未建立企联组织。面对严峻的形势和艰巨任务，我们要乘势而上，按照中央和的部署和要求，积极争取地方党委和政府部门的支持，在当地经贸委（局）的帮助督促下加快基层企联组织建设，在2012年底前达到市级企联组织完善，县级企联健全落实的目标。在产业集群发展规模较大、行业特色明显、中小企业众多的乡（镇），也要建立健全行业性、区域性企业代表组织，代表企业（雇主）积极参加劳动关系三方协调工作。
二、加大力度，进一步全面实施劳动合同和集体合同制度
近年来，我省构建和谐劳动关系，创建和谐企业，必须全面实施劳动合同制度，大力推行集体协商和集体合同制度，取得了很大成绩。但依然存在小企业经营者依法用工意识不强，劳动合同签订率偏低、集体合同的覆盖范围有待进一步扩展、集体合同的内容需要进一步完善等问题。协会要积极配合各级人力社保部门和工会组织一要加大劳动法律法规的宣传和培训力度，增强小企业经营管理者依法用工意识和劳动者诚信履约、依法维权意识；二要继续加强对小企业实施劳动合同制度和企业开展集体协商的指导和服务；三要加强劳动争议调处劳动争议调解仲裁工作；四要积极推进集体协商双方主体建设，拓展集体协商领域和内容，扩大专项集体合同和行业性、区域性集体合同覆盖面。全面实现省委提出的“到2012年所有企业与职工普遍签订劳动合同；已建立工会的企业普遍与职工方签订集体合同”的要求。
三、加强服务，认真做好企业维权工作
维护企业和企业家合法权益，营造有利于他们发挥才能、健康成长的社会环境，是关系经济发展、社会和谐的大事，也是企联系统的一项重要职责。我们要充分发挥企联组织优势，扎实细致做好企业维权工作。一要充分发挥企业代表组织（雇主组织）的作用，积极参加与企业相关的立法工作，从法规、政策的源头上加强对企业和企业经营者权益的保护。二要继续推动企业维权立法，为开展维权工作提供法律保障。要加强对企业维权现状和立法可行性研究，积极争取主管部门、立法部门的支持。三要积极争取各级党委、政府和社会各方面对维权工作的支持，在全社会营造理解、关心、支持企业和企业家的良好氛围。四要加强企业维权的法律服务和法律援助，加大对企业维权业务指导和法律服务的力度。五要切实帮助企业减轻负担，推动优惠扶持政策的贯彻落实。继续做好企业经营环境、负担状况的调查分析，及时向政府有关部门反映企业意见、建议，发挥桥梁纽带作用。
四、健全机制，努力提高企业经营者队伍素质
当今世界，以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争，说到底是人才的竞争。国家“十二五”规划纲要提出，大力实施人才强国战略，造就宏大的高素质的人才队伍，统筹推进党政、企业经营管理、专业技术等各类人才队伍建设，为加快转变经济发展方式、实现科学发展提供人才保证。构建和谐劳动关系，同样必须加强企业经营者队伍建设。
实践证明，成功的企业必定有高素质的优秀的企业家、必定有一支优秀的职工队伍。各地企联要提高对企业经营者队伍建设重要性的认识，把努力提高企业经营者队伍素质作为企联的一项重要职责和紧迫任务。一是要从政治上关心企业经营者的成长。引导和组织企业经营者认真学习贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，提高企业经营者的思想政治和道德素质，增强使命感和责任感，引导他们遵纪守法、诚信经营、善待职工、关爱职工、热心公益、乐于奉献，树立企业良好社会形象，做出无愧于时代的贡献。二是要建立健全培训机制，加强对企业经营者的专业培训，提高他们的职业素养和管理能力。要继续加强职业经理人培训工作，加快培育造就一大批熟悉国内外市场、具有国际经营管理水平的国际化职业化的企业家和职业经理人。三是营造尊重和支持企业经营者的社会氛围。要努力营造企业经营管理者健康成长和发挥作用的良好政治环境、经济环境和法制环境。四是建立健全激励机制，宣传表彰企业经营者先进典型和优秀企业家。
五、提升能力，加强企联组织自身建设
我省各级企联要加强协会党组织的建设，推动协会工作制度化、规范化、程序化‘三化’建设，开展服务好、作风好、廉政好‘三好’教育。从管理制度、业务发展、服务能力、人才队伍建设等方面采取措施，努力实现企联的长远稳定发展。
各级企联要逐步建立一支专业化、工作能力强的雇主工作队伍，进一步提高雇主工作质量。一是逐步实现雇主工作专职化。各市企联要建立雇主工作专门机构，配备雇主工作专职人员，县、区级企联要尽可能配备雇主工作专职人员；二是组织开展对雇主工作人员的学习培训工作，积极开展调查研究。通过雇主工作考察活动，深入实际的调查研究，以及劳动关系、有关法律法规和国际劳工知识等方面的专业知识培训，提高雇主工作人员的能力和专业素质；三是加强雇主工作的联系和沟通。指定专人定期向上级企联沟通有关雇主工作情况，同时通过片会、雇主工作联络员等形式，加强相互间的沟通和交流。
陈卫东同志强调，做好雇主工作，充分发挥企联系统在协调劳动关系三方机制、构建和谐劳动关系中的参与、协调作用，事关我省经济发展与和谐社会建设的全局，任务艰巨而光荣。我们要围绕中心、服务大局，努力把企联的各项工作提高到一个新的水平，更好地为企业和企业家服务，使浙江企联真正成为政府靠得住、企业信得过、社会有威信的品牌协会，为促进我省经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定做出更大贡献。
会上还表彰了全省企联系统先进协会和先进工作者。
