上虞市菘厦镇企联成立
崧厦镇和谐企业建设蔚然成风
浙江上虞市菘厦镇企联的成立意味着浙江“三方机制”镇级开花
编者按：
走在中国民营经济前沿的浙江，以镇为单位的块状经济模式是其一大亮点。但在企业数量多、规模相对较小、打工者大量集聚的经济环境下，很容易出现劳资纠纷，因此协调劳动关系的三方机制工作显得尤为重要。以“中国伞城”闻名的上虞市崧厦镇就是这样一个典型。
早在2002年，崧厦镇就结合本地经济的实际情况，探索并实践了工资集体协商的机制。其方式效果与温总理肯定的“新河经验”不相伯仲（浙江温岭市新河镇实行的工资集体协商机制曾得到温总理的批示）。但在当时，协调三方的主体并不完善。由于企联系统在镇级的空缺，雇主方由政府工办代替，所以建立镇级的企联组织成为三方机制工作在基层完善的关键。上虞市崧厦镇走在了前列。
雪后的阳光给上虞崧厦镇增添了不少的“喜庆”。
浙江上虞市崧厦镇企业联合会/企业家协会/商会暨三方协调机制领导小组成立大会正隆重举行。浙江省总工会副主席、省三方会议副主席李锦平、浙江省企业联合会/企业家协会常务副会长、省三方会议副主席沈惠臣、浙江省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长、省三方会议办公室主任陈秀庆等领导专程到会祝贺。
参会的企业老总大约有100人左右，穿着打扮都非常普通，让人觉得恍若是一个普通的村民大会。崧厦镇党委书记金山中的讲话让人猛然意识到正是这些看似普通的人撑起了全镇经济的支柱：在即将过去的2009年，崧厦镇在金融危机中逆势发展：1—11月，全镇实现工业产值98.04亿元，增长5.99%；自营出口1.33亿美元，增长13.3%；税收1.85亿元，增长34.25%。
“经济的发展必须建立在和谐的劳动关系基础上。”据金山中介绍，崧厦镇企业拥有量比较大，外来务工人员多，目前共有企业2226家，外来务工人员达到3万左右。加上尚有大量的家庭作坊、家庭企业，包括一些已经成长起来的企业也尚未脱离家庭企业的管理模式，在经营和管理上亟待提升。“我们急需建立一个独立统一的企业与企业家组织，需要通过其代表雇主参与劳动部门、工会组成的企业劳动关系协调工作，切实维护企业与企业家的合法权益，调动和督促企业维护好职工的合法权益，从而积极构建劳动关系和谐企业，为崧厦镇的和谐社会建设打下基础。”
构建和谐的劳动关系是为了创造更有利于企业成长的良好土壤。金山中表示，当前正处于科学发展、转型升级的关键时期，对于雨后春笋般成长起来的“草根企业家”，如何营造良好的社会环境和政策环境，如何引导企业实施规范化管理，如何引领企业走有社会责任现代企业之路，是政府不可缺失的工作。成立企业家自己的组织，并完善三方机制工作，是崧厦镇当前经济发展很关键的一步。
“在特殊的经济发展时期，企联作为企业自己的组织，将很好地为企业之间的交流、合作与共赢提供一个平台。”第一任崧厦镇企联会长、当地第一代企业家代表、已创业40年的浙江中富控股有限公司董事长王尧甫动情地表示，“企联的成立还有更重要的一点是，要引导企业把企业发展目标与社会发展目标有机统一起来，切实把打造长青企业和承担企业社会责任放到第一位，全力塑造有社会责任感的崧厦企业家群体。”
据了解，崧厦镇的企业家在建立和谐企业和承担社会责任方面已经蔚然成风。从2004年底，越州纸品有限公司董事长王铭标以 500万元的本金设立崧厦镇“越州奖教学基金”开始，到上虞市舜达制管有限公司捐资500万元成立了“舜达群众体育发展基金”，崧厦镇目前已有11大社会公益基金，基金内容涉及全镇教育、文化、计生、助残、社会治安、群众体育、妇女事业发展、未成年人保护、老党员老干部关怀等多个领域。
而在企业内部，企业家们也想方设法构建和谐的劳动关系，从解决外来务工人员舒适的居住环境，到建立党员活动室为职工武装政治和精神食粮，企业家们相互“攀比”着为建设和谐企业而努力。“没有和谐的劳动关系、没有稳定的社会环境，企业要想发展是一句空语。”以领导厚道、员工地道、同行称道、生财有道、事业得道这“五道文化”而著称的天外天集团董事长徐海南的话道出了崧厦镇企业家们的心声。
