国际劳工标准研讨会受到企业和协会的热烈欢迎

    　　在经济全球化的今天，尊重国际劳工标准是保持国际、国内竞争优势的重要组成部分，中国企业在劳动资源方面拥有得天独厚的优势，但如何对国际劳工标准缺乏了解，将会导致企业在今后的竞争中，难以更好地发挥这个优势。为增强企业和企业组织对国际相关法律和劳工标准，尤其是有关强迫劳动国际劳工标准的了解，帮助企业未雨绸缪，在创造效益的同时，增强企业的综合竞争实力。中国企业联合会与国际劳工组织主办、浙江省企业联合会承办的“国际劳工标准与强迫劳动”研讨会于3月9日、10日在杭州纳德大酒店举行。中国企业联合会副理事长陈英、国际劳工组织反对强迫劳动特别行动计划法律官员兼项目经理高芸、国际劳工局曼谷次地区局雇主活动高级专家安妮• 诺蕾丝、国际劳工标准专家蒂姆• 德梅尔、浙江省劳动和社会保障厅副厅长、浙江省企联副会长王国益等出席了研讨会。
　　会上，国际劳工组织的专家就国际劳工公约、国际劳工标准对企业影响等内容作专题报告。昆明个体私营协会副秘书长吴成军、深圳当代社会观察研究所所长刘开明、广东省开平市侪达制衣厂有限公司总经理张毅生结合各自的实际介绍了他们开展反对强迫劳动、和谐劳动关系的经验和做法。全省协会、企业及劳动、工会、等方面的有关人员共60余人参加了研讨会。通过专家的讲解、案例的分析及现场提问解答，大家对如何接轨国际、增加企业竞争力、改善劳动关系有了新的更深的体会。与会代表一致认为，禁止强迫劳动是保障劳动者能够自主地支配自身的劳动、全面实现劳动者劳动价值和保护劳动者基本人权不受侵犯的重要措施，也能为企业营造公平的竞争环境，促进企业可持续发展。雇主组织作为政府社会合作伙伴之一，应在制定消除强迫劳动的战略框架中发挥更大作用，积极推动企业承担社会责任，消除企业中存在的强迫劳动行为。
　　这次研讨会不收任何费用，免费为企业提供服务受到大家的欢迎，纷纷建议协会今后多组织这样实实在在为企业服务的活动。
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