永嘉县企联举办促进企业转型发展讲座
本报讯 为深入学习领会党的十八大精神，12日下午，县企联（三会）在瓯北人人国际酒店举行促进企业转型发展讲座，邀请著名经济学家、市企联执行会长兼秘书长谢浩就十八大报告进行了系统全面的解读，此还，还安排县劳动仲裁委员会负责人刘丐挠作有关贯彻落实劳动合同法的培训授课。县企联会员企业老总、劳动关系协调员共100多人参加了培训会。培训会由县企联副会长兼秘书长陈久湘主持。
会上，
谢浩指出，十八大报告具有全面、前瞻、自励三个特点，十八大总结了过去十年取得的重大成就以及改革开放三十年来的经验，提出全面建成小康社会目标，把科学发展观正式确立为党的指导思想，同时指出共产党员必须学会自我激励，经受四大考验，远离四大危险。
谈到温州经济、温州模式、温州理论和温州发展，谢浩说，温州模式具有全国性、典型性和奉献性，其经验和教训可供民营经济的发展借鉴。温州发展在某种程度上讲，始终跟中国的改革关系非常密切，温州的改革某种程度上是中国改革的“风向标”和“晴雨表”。他坦言，温州的民营经济创新发展，既面临着许多机遇，也面临着不少挑战。谢浩说，目前，温州的发展必须关注资本运营，现在是一个资本的时代，后工业化时代，后危机时代，跟资本是结合在一起的，这些元素都是温州必须不可回避地去面对。
近两个小时的宣讲报告，既有理论深度，又有很强的现实针对性；报告旁征博引、深入浅出、语言生动，分析透彻，观点鲜明，同时又还结合了温州经济、社会等实际情况和温州民营企业发展的特点、状况进行了剖析，赢得了与会者的强烈反响。
随后，县劳动仲裁委员会负责人刘丐挠作《构建和谐劳动关系、夯实劳资共赢基础》的主题讲座。他从我县劳动关系运行的特点、构建和谐劳动关系的路径、企业控制劳动用工风险应注意的事项等几个大的方面进行系统讲解。
他认为，人力资源管理是企业管理的核心部分，企业人力资源管理的最终目标是创造先进的企业文化，建立优秀的工作团队，形成强大的企业综合竞争力。他还结合劳动合同、社会保险、规章制度等具体案例分析了去年我县劳动关系运行的特点和存在的问题。一是恶意欠薪得到有效打击，拖欠工资的案件数量在下降；二是职工流动趋向理性、有序；三是劳动关系建立的合法率提高；四是受国际、国内经济形势影响，企业裁员增多，但劳动关系基本平稳。同时，也还存在工资刚性增长，缺乏制度调整，劳资分配矛盾仍然比较突出，劳动争议案件数量在上升等问题。劳动争议案件呈现出请求事项多元化、综合化（补缴社会保险、二倍工资、加班工资、经济补偿金和赔偿金、确认劳动关系、工伤待遇赔偿、医疗待遇赔偿等）等趋势。 究其原因，一方面是劳动者的维权意识普遍提高； 另一方面，用人单位的管理不精细，劳动关系处理不妥善。他指出，当前劳动争议案件中的主要问题在于二倍工资、经济补偿金和赔偿金、工伤保险待遇这些方面。
刘丐挠说，构建和谐劳动关系的路径应从以下几个方面入手。政府要指导企业建立劳动争议调解组织，并对调解员进行业务培训；要通过开展评选和谐劳动关系企业，构建和谐劳动关系；要深入开展劳动保障法律宣传；建立三方协调机制并发挥其实质性作用。要开展企业关爱员工、员工关爱企业“双爱行动”；要开展集体合同和工资集体协商机制，企业内部实行民主管理制度。
针对企业控制劳动用工风险应注意的事项，刘丐挠指出，劳动用工风险来自两个方面：一是劳动者的投诉、举报和仲裁申请；二是劳动行政部门的监督检查。他分析认为，风险的根源是企业没有依法、精细管理。因此，为规避风险，必须建立合法、科学、精细的管理系统，完善规章制度。在企业劳管理中，要体现以人为本的理念，重视完善制度、保留证据，把握合法、合理、科学的原则。此外，他还就 劳动用工管理中的风险控制、劳动合同管理中的风险控制、职工培训管理中的风险控制、企业劳动争议调解中的风险控制等各方面作出了进一步的阐述。
编后：谢浩在从政之余一直探索、研究区域经济和温州模式，一直关注与研究温州市场经济发展、演变的重要进程，撰写了大量专著与调研报告，被温州市誉为“既懂理论又懂经济实践的学者型领导”。刘丐挠现就职于永嘉县人力资源和社会保障局，任仲裁科科长，永嘉县劳动人事争议仲裁院院长。2008年著有《企业劳动规章制度实务操作与风险控制》一书，填补了我国企业劳动规章制度研究的空白。
