永嘉企联建立实施劳动关系协调员制度，促进企业劳动关系和谐发展
企业劳动关系的和谐发展是实现和谐社会的基础，是完善社会主义市场经济的内在要求，是企业健康发展、转型升级的重要保证。我县县委、县政府十分重视企业劳动关系和谐建设，特别是县人事劳动社会保障局长期以来为此做了大量工作。总的来说，我县企业劳动关系情况是稳定的，它对我县经济社会快速发展起了积极的作用。但是，随着社会的转型发展，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》（下称《实施条例》）的贯彻落实，企业员工依法维权意识不断增强，企业员工叫板企业的劳动纠纷案件增多，且呈高位运行趋势，严重影响企业劳动关系的和谐。据笔者2009年3月份调查，2007年度我县劳动监察仲裁庭共受理劳动纠纷争议案件112起，2008年度达211起，其中要求裁定用人单位支付双倍工资16起，诉求支付双倍工资总额达227500元；2009年1月至3月中旬，受理劳动纠纷争议案件67起，其中要求裁定用人单位支付双倍工资5起，诉求支付双倍工资总额达146700元。被企业员工起诉承担法律责任的企业（家）反映十分强烈，一些人甚至错误地认为这都是《劳动合同法》和《实施条例》实施的结果。在县企联（三会）召开的企业家座谈会上，许多企业家急切要求政府能给予帮助排忧解难。为了依法维护企业家和劳动者的合法权益，为企业稳定发展、转型升级创造一个良好的环境，县企联坚持大局至上的意识，奋发做事的激情，直视矛盾的勇气，高效服务的作风和创新管理的精神，于2010年1月开始，在县企联会员企业中建立实施了劳动关系协调员制度。这项工作，其目的从依法维护企业家和劳动者的合法权益出发，从有效化解、防范因依法管理不到位，特别是劳动合同签订工作没有全面落实给企业（家）带来风险和损失，所以，深受企业家的欢迎。经过一年多的实践，县企联会员企业劳动合同签订率基本达到100%，劳动纠纷案件明显减少，我们的做法是：
一、勇于担责，把构建和谐劳动关系作为服务企业的第一要务。
企业的和谐是企业家集中精力抓转型，促发展的前提，也是激发员工充满活力投身工作必需营造的环境。为企业家服务，最要紧的依法构建和谐的劳动关系，依法维护企业家和劳动者的合法权益。当前，我们正处在经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾的凸显期，劳动关系已成为观测社会矛盾的“晴雨表”。企业家的呼声和要求，既是对县企联服务企业的急切期盼，也一定程度上反映了企业劳动关系出现的问题。我们深感构建和谐劳动关系的重要性和必要性，并认为积极发展企业和谐劳动关系是建设“平安永嘉”、“法治永嘉”不可缺少的一部分。认识决定行动，形势的发展，需要县企联要有所作为，该出手时就出手。为此，我们把构建企业和谐劳动关系作为县企联服务企业的第一要务。
二、狠抓重点，把全面做好签订劳动合同作为构建和谐劳动关系的重中之重。
与员工签订劳动合同是用人单位的法定职责，否则，必须承担由此引发的经济责任。事实说明，全面签订劳动合同是构建和谐劳动关系的重中之重。我们把依法维护企业（家）和劳动者合法权益和全面与员工签订劳动合同的道理，向每个会员企业（家）作了详细说明。这对统一认识，提高企业（家）做好劳动合同签订工作的自觉性和主动性起了很大的作用。
三、创新管理，把建立实施企业劳动关系协调员制度作为全面签订劳动合同，发展和谐劳动关系的组织保证。
我们提出建立实施企业劳动关系协调员制度。我们把想法向县经贸局和县人事劳动社保局领导作了沟通汇报，得到了他们的肯定和支持。于是，向会员企业发放了《关于要求确定、上报企业劳动关系协调员人选名单的通知》，要求每个企业确定1至2名劳动关系协调员，上报县企联办公室。
