关心职工生活列为第一条，富润坚持17年落实《富润六十条》

　　“职工的冷暖有人问，急难有人帮，生老病逝有人管，呼声建议有人听，成绩进步有人赞，歪风邪气有人抓，好人好事有人夸，坚持全心全意依靠职工群众办企业，办好企业让职工群众有个依靠。”这是《富润控股集团经常性思想政治工作条例》（简称《富润六十条》）中重要的内容。

　　记者刚收到《富润六十条》，这是第7次修订的最新版。历经17年，富润集团不断探索思想政治工作和群众工作的做法，不断深化和完善这项基础性管理制度，集中体现了“以人为本”的管理思想和“富国润民”的抱负。

　　总部位于浙江省诸暨市的富润控股集团，经营涵盖工业、金融、商贸、交通、钢管、生态农业等产业，拥有进出口公司，设有保税仓库、省级技术研发中心、国家级博士后工作站，在上海设有办事处，在美国纽约、瑞士日内瓦、中国香港设有商贸公司。

　　富润集团现有职工1.1万人，家大业大，事多事杂。早在1996年4月，富润集团就总结出《富润六十条》。2006年6月，中国纺织工业协会向全国纺织行业推介了《富润六十条》的做法。

　　“灿烂的思想政治之花必然结出丰硕的经济之果。只有切实解决职工最关心、最直接、最现实的实际问题，千方百计为职工多办好事实事，把职工最小的事也当作大事，努力提高职工收入，改善职工生活，为了职工的利益，有时甚至可以适当‘牺牲’公司的利益，才能构建和谐企业。《六十条》需要结合实际贯彻，坚持不懈落实，与时俱进创新。”这是《富润六十条》中的一段话。

　　记者看到，《富润六十条》第一章第一条，就是：《关心职工生活》，对职工生日、职工结婚、女工生育、节日福利、职工体检、健身锻炼、生病住院慰问、职工家庭遭遇突发性事件、困难职工家庭助学借款等，都做了详细规定，并落实人员负责。

　　为及时化解企业改革中出现的各类矛盾，富润集团设立信访工作室，信访工作人员耐心倾听来访者的陈述，详细询问相关内容，认真做好记录，如实反映职工意见和要求，耐心做好政策、法律、法规的解释说明和职工的思想疏导工作。对职工来信来访反映的问题，分轻重缓急，及时处理。为方便和职工的联系，各厂区和商业各公司合适的地方分别设“联系箱”。职工有建议、呼声、要求或工作、生活、思想等方面的问题，可通过“联系箱”书面反映给集团。有紧急的，也可直接向集团主要领导反映。对职工的来信、来函、来电，企业负责人都要及时处理，还要及时登记存档。

　　富润集团尤为注重维护员工的合法权益和正义行为。职工在履行公务受到伤害或平时因严格管理等受到打击报复，其合法权益受到损害时，集团工会联合会、安保科会同用人单位给予保护，并寻求法律和其它合法途径。为伸张正义，给受害者及在场的见义勇为者适当的奖励。集团设有《见义勇为基金会》。职工合法权益受到损害，本人无力保护和提出申诉时，集团给予司法援助。工会联合会、安保科认真调处，法律事务工作室积极提供帮助，使职工被损害的权益得到维护。同时，职工要学法、知法、守法，学会自我保护。

　　吸收职工们的合理化意见和建议，不断改进和完善，顺势而为，使《富润六十条》更切合企业的实际，内容更丰富，更具操作性。新增加的第五十九条《敬老、爱老工作》，充满了温馨：

　　“敬老、爱老、助老、孝老”，是中华民族的传统美德，倡导新“24孝”行为标准：经常带着爱人、子女回家 ；节假日尽量与父母共度；为父母举办生日宴会；亲自给父母做饭；每周给父母打个电话；父母的零花钱不能少；为父母建立“关爱卡”；仔细聆听父母的往事；教父母学会上网；经常为父母拍照；对父母的爱要说出口；打开父母的心结；支持父母的业余爱好；支持单身父母再婚；定期带父母做体检；为父母购买合适的保险；常跟父母做交心的沟通；带父母一起出席重要的活动；带父母参观你工作的地方；带父母去旅行或故地重游；和父母一起锻炼身体；适当参与父母的活动；陪父母拜访他们的老朋友；陪父母看一场老电影。

　　全国劳动模范、富润控股集团党委书记、董事局主席赵林中说：“职工利益无小事，职工的小事要当成大事来抓，这是企业的无形资产。职工的事靠一个人来管不行，要靠制度化管理，要像生产管理、经营管理、安全管理一样正常运转，落实到责任人。思想政治工作、企业群众工作要与时俱进、以人为本，这样企业才有活力。优秀不仅是一种行为，而且是一种习惯。”

　原载7月23日人民网浙江频道