职工事无小事，“富润”七次修订《六十条》
富润集团现有职工1.1万人，家大业大，事多事杂。早在1996年4月，富润集团就总结出《六十条》。2006年6月，中国纺织工业协会向全国纺织行业推介了《富润六十条》的做法。到目前为止，富润集团已对《六十条》进行了7次修改，使企业的政治思想工作和群众工作更具有时代感和贴近性。
新修改的《六十条》将关心职工生活列为第一条。要求“职工的冷暖有人问，急难有人帮，生老病死有人管，呼声建议有人听，成绩进步有人赞，歪风邪气有人抓，好人好事有人夸”，对职工生日、职工结婚、女工生育、职工体检、健身锻炼、生病住院慰问、职工家庭遭遇突发性事件、困难职工家庭助学借款、职工解除劳动关系、家庭矛盾协助调解以及如何关心外来务工人员等都做了详细规定，并落实人员负责。
近几年来，社会上的劳动争议、职工信访问题人们十分关心。富润集团对此也进行了充实、修改和补充。
《六十条》要求，当职工与用人单位发生劳动争议时，公司调解小组要在一周之内完成第一轮调解工作，调解工作要尽可能做到不过夜。调解结论都要有书面答复，备案存档，并报告监事会。对无法达成和解的，争议双方可向上一级劳动部门申请仲裁。对职工来信来访反映的问题，要分轻重缓急，及时处理。对来访者的无理要求或过激行为要给予说服教育，不激化矛盾。
为了保证让公司的思想政治工作和群众工作落到实处，公司特制定了集团主要领导联系制度。职工有建议、呼声、要求或工作、生活、思想等方面的问题，也可直接向集团主要领导反映。对职工的来信、来函、来电，企业负责人都要及时处理，还要及时登记存档。
富润控股集团有限公司党委书记、董事局主席赵林中告诉记者，职工利益无小事，职工的小事要当成大事来抓，这是企业的无形资产。职工的事靠一个人来管不行，要靠制度化管理，要像生产管理、经营管理、安全管理一样正常运转，落实到责任人。思想政治工作、企业群众工作要与时俱进、以人为本，这样企业才有活力。
原载2013年7月17日《光明网》
