相互监督共同提高

   

相互监督  共同提高

天气炎热，工作在高温一线的员工顶着烈日工作真的非常不容易。但只要在岗位上，春夏秋冬，任何季节工作的内容还是大同小异的，该完成的还是得完成。其中看到一个细节让人觉得，互相督促能让自己的工作更到位、更完善；而有效的沟通，会让员工之间减少隔阂，使工作更融洽。

三班制人员交接班的40分钟是两班人员都在岗的时间。期间的工作内容是相互交接工作，使后一班人员能顺利顶替前一班人员的工作。那么，自然的，后一班人员如果发现前一班人员有做的不到位的，肯定会提出意见，或当面提出，或告诉班组长。

一次，刚好去车间，听到一个员工向班长报告，前一位员工没有打扫自己的卫生区域，以至于有很多垃圾遗留到下一班，导致他的工作量增加。班长询问后，知道是因为前一位员工有中暑不适状态，身体乏力，想着在烈日下去清理路面，估计会使自己身体更不适，所以想着逃避一次。但怕被罚款，就没有主动告诉班组长。组长了解情况后，让后一位员工来作出决定，如果觉得是前一位员工没有工作到位，导致一部分工作量附加给了他，那么他可以提出将前一位员工的部分工资转移到他户头上；如果觉得这只是小事情，同事间可以相互帮忙的，那么，就以帮助人的心态来接受这多出来的部分工作。最后，接班人员选择了后者，觉得这点忙还是可以帮的。但前提是，没完成的事情，以后不能逃避，不能用沉默和不负责任来搪塞，并且下不为例。

这样的处理，大家都心平气和。把不足和矛盾都提了出来，组长也没有为难谁，也没有盲目去罚款。其实，罚款不是解决问题的有效手段，能用不罚款来解决矛盾的，尽量不要用，有效沟通才是解决问题的关键。

人与人之间都存在于社会的大集体中，所以存在矛盾很正常也不可怕。真正可怕的是解决矛盾的方式方法。如果走的是歪门邪道，走的是一意孤行，那矛盾就会激化。

在当前的经济形势下，作为我们员工，一定要团结，要把产品质量做好，只有品质保证了，才能让在一线销售的人员没有后顾之忧。所以工作上的不到位，大家都可以相互监督，这样才能共同提高。不能把看到的不足，放在心里，然后自己也效仿之，这是非常不可取的。

（通讯员  叶锡标）