宣达集团党支部开拓企业员工“互帮互学共促发展”新局面
激发基层组织活力
——宣达集团党支部开拓企业员工“互帮互学共促发展”新局面
【案例背景】
随着一批批新进人才的加入，宣达集团越发充满生机和活力，但与此同时，思想文化的差异，行为习惯的迥然不同，让新人无法最快融入新团队在企业中发挥优势作用。如何让新人在企业中体现出应有价值？从去年开始，宣达集团党支部在董事会及其他领导班子的支持下积极探索，不断进取，大胆创新，把班组作为帮助员工提升自我加强思想工作作风的着力点，把党小组建在班组上，开展“一帮一，党员带徒”活动，推动企业健康发展和员工自身发展。
【主要做法】
新办法——“一帮一”党员发挥作用
把党小组建在班组上，开展党员带徒“一帮一”活动，为的是帮助企业员工共同成长，增强企业凝聚力，发挥党员的先锋模范作用。
对企业来说，班组是企业的“毛细血管”，是企业生产经营和管理的基础单位，是企业各项业绩发展的“前沿阵地”，同时，班组工作又很专业、细致、具体，其建立的好与坏直接关乎着企业总体发展。班组中某个人的成功并不代表集体的成功，只有人人积极进取，能在各自岗位上发挥最大作用，企业才能健康发展。相对于普通员工来说，党员的觉悟性更高，学习积极性更强，让党员在基层班组中发挥作用，更能带动基层班组的整体发展。
经过22年的风雨洗礼，宣达已经从过去的家族式企业成长为大型现代化的公众企业。企业在快速发展的同时，对员工的实际操作技能、思想作风，知识涵养提出了更高要求。
新方式——眼睛向下 重心下移
党支部把工作资源、工作力量积极向基层倾斜。自去年以来，党支部将各项工作和活动影响到全体员工，把党支部的基层组织建设和基层工作作为其“生命力工程”，以最大决心、最大力度，有韧劲、有创新地深入推进，党的基层组织有效扩大，焕发出新的活力。
党支部采取党员带徒、内外结合的方式，推动企业各班组组织格局创新，共吸纳入党申请人10人，积极分子10人，实现了充实工作力量，拓宽联系基层员工渠道、丰富工作资料的目标。
平时，党小组带领工会小组深入基层员工中开展“一对一谈心”活动，全力协助班组了解员工工作生活动态并做好相关记录，将员工反应的时下热点、难点问题集中讨论，积极寻找解决办法和解决途径。
其次，党支部也不忘加强自身素质教育，组织党员、预备党员、积极分子学习党的路线方针政策和基本知识，进一步使他们积极向党靠拢，感党恩，跟党走。
【工作成效】
个人提升快 学习积极性高
眼下正是花开时节，也是一年之计的关键时刻，在宣达集团，党支部组织党员把关怀送到了车间一线、管理一线，以前并不显眼的党组织活动，近两年明显多了起来，读书交流，工作论坛、青年联谊、技能比武、一对一谈心等丰富实用的活动，吸引了越来越多的员工参与。
李亮，2010年7月入职宣达集团设备分公司担任技术员一职，从最开始的不适应渐渐融入到这个大团队，设备分公司的总工史庆泰、副总经理严与辉功劳不小。从李亮来的头一天起，他们就发觉这个从兰州科技大学毕业的大男孩非常有潜质，而且学习能力很强，他们开始关心他，帮助他。首先从心理上对其实现从学生到工作人员的角色转变，告诉他企业生存模式和工作方法。其次从技术上，对其进行耐心教导，从研发到生产，每个产品的特性、设计原理及生产过程，只要李亮有不懂的地方，他们都会毫无保留地教给他。到目前为止，李亮已经参与设计了多种新产品，而且还通过自己的不断摸索研究，开发出了酸冷器设计计算机软件，方便快捷，节省了大量人力物力，为企业创造了良好的经济效益。李亮的成绩公司上下有目共睹，于2012年1月被公司评为 “先进员工”。在去年的“人才工作论坛”会上，李亮对大家说：“我的成绩和荣誉不是个人的，也是我所在部门的，是公司给了我这样一个平台，让我处在这样一个可爱的团队中，如果我不努力，就对不起公司和领导对我的栽培”。
“只有员工成长了，企业才能发展更快，李亮的成功在宣达不是偶然”。宣达党支部书记对记者说。
与员工心交心 基层党员作用凸显
开展“一对一谈心”活动，以党支部书记孙亮为中心，组成3至5人的“走访小组”，深入了解员工工作生活情况及家庭情况。几年下来，孙书记的办公桌上多了4本厚厚的“访谈记录本”，上面记满了员工“走访”情况。通过与员工的沟通交流，了解到他们的思想动态、精神需求、性格特点，在工作生活上给予关注和帮助，尤其是生活困难的员工，孙书记还会特别给予照顾。
有位中层干部在公司里工作5年了，工作勤奋，业绩出色，突然提出要辞职。“走访小组”知道后，在他的宿舍跟他进行了心与心的交流，原来，他遇到困难急需用钱，正好有企业来“挖”他，他便动了心。“走访小组”了解后，非常同情他的际遇，也能理解他的难处，帮他分析了离职可能发生的不利情况，又为他同相关部门领导沟通，在“走访小组”的努力下，最后这位干部如愿以偿地加了薪，也愿意踏踏实实留在企业干了。
搭建沟通平台 提高团队凝聚力
现阶段，80后、90后的青年员工已逐渐成为企业班组的生力军，他们在需求、人生观、价值观及世界观等方面有着不同的理解和看法，这就给企业的管理带来的新的挑战和要求，党支部通过组织召开“人才工作论坛”座谈会，搭建各层次人才与企业高管的沟通平台，让企业领导与员工面对面交流，各诉心声，不仅使公司领导更关注员工的需求和成长，也使员工更理解企业的发展规划和方向。
因宣达是重工业企业，男生多女生少，有部分员工表示，随着年龄的增长，成家也成了亟需解决的大问题，经过多次讨论决定，党支部与奥康、红蜻蜓等企业联谊，组织“红色青年联谊会”，第一次活动就促成了3对情侣。
帮助困难员工 履行其它社会责任
党支部积极开展爱心活动，成立“特殊党费”基金会，用以帮助困难员工。通过寻访了解到一线员工李荣申家庭困难，党支部“走访小组”亲自走下车间将1000元“特殊党费”交到李荣申手里，接过钱，李荣申激动异常，眼眶泛泪。
在促进企业自身发展的同时，党支部不忘履行社会责任，与永嘉新闻信息中心联谊，组织开展“真情100 大手牵小手 结对帮扶”活动。这几年来，陆续走访了岩坦、岩头、鹤盛、碧莲、桥下、巽宅等地多家中小学，为贫困儿童送上红包与关爱，让他们体会到社会的温暖，树立对生活的信心。
【案例点评】
思想政治工作是党的重要法宝，学习是个人成长的有效保障。宣达集团通过开展“一帮一”、“一对一谈心”等活动，推动了党支部更好地发挥思想引领和服务员工成长成才的作用。值得借鉴推广。
