科一合成革：科技发力领跑科学发展之路
在环境优美、风光秀丽的瓯江之畔——浙江永嘉瓯北泵阀工业园区内坐落着温州合成革行业新秀，一个起步晚、发展快，以“以人为本、科技第一、产品创新”为理念的合成革企业——浙江科一合成革有限公司。
科一公司创办于2002年12月，于2003年7月试生产，2004年正式投产，现有员工800多人，拥有PU生产线5套，超纤生产线2套。公司曾先后荣获永嘉县“纳税大户”、“出口创汇大户”、“巨龙企业”、“功勋企业”等称号，并多次被温州市总工会、安全生产监督管理局评为“优胜企业”，被温州市人民政府授予“企业领导班子集体功”等荣誉。
面对2012年合成革行业市场冷，订单少的大形势，科一依然拥有饱和的订单，各条生产线都正常运行，日产PU革5万多米，日产超纤革1.5万米，到底是什么让科一公司屹立寒风巍然不动，依然处于市场宠儿的角色，下面就由笔者带你走进辉煌科一。
科技第一 产品创新
自公司成立以来，始终坚持 “科技第一、产品创新”，研究和引进先进技术，不断研制、开发市场需求的新产品；以“科艺”商标为企业形象的重要组成部分，自2003年商标注册以来，公司重视对商标的使用管理和保护；2004公司超细纤维合成革年被省经贸委列入第一批重点高新技术实验产品；2007年公司获得“温州市知名商标”；2008年获得“温州市名牌产品”；2010年获得“浙江省名牌产品”。多年来，公司一直致力于技术，工艺创新，成功研发耐水解超软仿真皮材料、超细纤维刮刀无间隙涂刮方法、合成革Base前处理贴面制备工艺、无基布PU革制造方法等创新项目，如合成革Base前处理贴面设备工艺在设计上创新，将湿法半成品前处理流程与贴面流程一体化，这样减少了产品在经过多道工序时的损失和员工的数量，有利于提高产品的成品率和劳动生产率。产品制成后，印刷图案隐隐现于产品的面层，立体感强，经揉纹后花纹更为饱满，感观度强。又如无基布革PU革制作方法，基布经处理后，在其表面形成一层隔离膜，最终使基布与合成革湿法涂层剥离开，做到基布像离心纸那样可以循环使用，节约了基布，降低了成本。公司2011年底被认定为国家高新技术企业。
科技的创新，新产品的研发为公司的发展提供了不竭的源动力，从而抢占市场制高点。2011年，公司各项指标创新高，年产值达4.6亿元，年亩产达479万元，年亩税收达34.12万元。
注重环保 节能减排
历年来科一注重环保工作，保护环境放在首位。多年来，公司已对环保设施共投入5000多万元，并于多所大学合作，改善工艺，完善治污设施。委托同济大学设计安装三套干、湿法生产线的DMF废气回收装置；委托人和公司设计安装两套DMF废水回收塔（装置）；委托西安交通大学设计安装了二甲氨废气的回收装置；委托南京大学设计建造了日处理量1200T的废水生化处理系统；经治理后废气均按国家排放标准排放，废水按国家一级标准排放；且已通过清洁生产审核及环保“三同时”验收；历年来没有发生重大人员安全事故，2012年，公司又投入1000万元用于五塔四效装置的建设，完善DMF回收精馏装置，这套装置的建成将使耗能降低20%。
节能降耗工作也是公司工作的又一个重点。对于这项系统的工作，公司高度重视，专门成立节能降耗小组。近年来，公司通过工艺改进、设备及锅炉改造来实施节能降耗，分别应用分层煤斗技术、锅炉尾气热能回用技术、电力变频技术，减少各项能源消耗；还建立废水回用系统，减少用水及排放量；2008年公司还建立国内先进的脱硫中心，并已通过相关部门验收并作为温州市样板工程。在今年3月份，公司投入500万元更换锅炉，淘汰两台旧的锅炉，可节能5%。在污水处理方面，公司今年继续投入400万元增加处理手段，提高了污水处理效果。
以人为本 关爱员工
企业的发展离不开员工的辛勤付出，科一公司领导深知人才的重要性，并将人才当作企业的一笔重大的财富。故此，在公司发展的同时，始终坚持“以人为本”的理念，为员工提供最好的工作、生活环境。
公司把管理与企业文化融合一体，推行亲情管理，实行绩效考核，打造具有科一特色的现代企业管理理念。公司以党建工作为龙头，积极营造健康文明的文化氛围；设立图书馆，提高员工学习文化知识的条件；不断改善员工的生活条件，笔者在厂区看到两栋六层高的楼房，这是员工宿舍，共有四百个房间，解决了外来员工住宿问题。对于老员工，其家属也可免费入住公司宿舍，这是作为老员工享有的一项福利。在员工生活区设置了食堂、超市、网吧、开水房、浴室等公共设备；为了丰富员工的业余文化生活，配备了齐全的体育设施，有篮球场、游泳池、台球、乒乓球、单双杠、露天小剧场等；并多次举办 “科一杯”篮球、台球、乒乓球等文体活动。此外，面对日益上涨的物价，为减轻员工负担，科一公司为员工提供免费的午餐，并为员工设立了工龄工资，以真情实意换取员工踏实安心的工作。
汪海兵
