浙江强化区域性行业工资协商制工资“谈判”决定

   

　　企业应给员工开多少工资？工人对此有多大决定权？

　　昨天召开的省工会第十三次代表大会上，谈及今后五年的主要任务时，省总工会主席张蔚文说，“省总工会将强化工会维权机制建设，进一步完善协调劳动关系三方会议制度。”

　　也就是说，未来，浙江企业的工资不再由企业主单方“定价”，而是由工人、企业主和行业工会集体协商、公开“谈判”决定。

　　此外，一些专业人士还会组成“工资协商顾问”、“工资协商指导员”，推动企业建立健全职工参与的工资正常增长机制和支付保障机制。

　　工资协商“温岭经验”被推广

　　被称为职工们最为关心的工资问题，集体协商工作究竟成效怎样？“温岭经验”就是一个闪亮的答案。

　　去年7月，温岭市新河镇羊毛衫行业的工人代表、经理代表、行业工会代表，经过三轮协商谈判，最终于9月11日签订提高工资标准的协议，使工资提高5%~12%。

　　这份协议经过企业职代会审议通过，报温岭市劳动人事局备案，作为企业与职工签订劳动合同的附件。这也就意味着协议书与劳动合同的效力是同等的，工人工资不能低于协商标准。另外，工资协商机制每隔半年启动一次，还会根据行业的发展变化修订。

　　“温岭经验”并被全国推广。

　　设顾问、指导员协商企业工资

　　“要加快推进区域性行业性工资协商，大力实施以非公有制企业为重点的工资集体协商要约行动。”张蔚文说。

　　具体工作包括建立“工资协商顾问”、“工资协商指导员”队伍，推动企业建立健全职工参加的工资正常增长机制和支付保障机制，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重。

　　据悉，所谓工资协商顾问或指导员，主要是从各级劳动、工会、企协、企业主管部门和企业中选拔，经过培训、考核合格后，取得相关资格证书，持证对企业开展工资集体协商工作进行指导。

　　过去五年工资集体协议4.2万份

　　这些设想都是建立在过去良好的基础上。“过去五年，维权机制建设不断深化。”张蔚文表示。

　　全省签订集体合同12.5万份，工资集体协议4.2万份、女职工权益保护专项合同3万份、安全生产专项合同1.8万份，这些数字都说明过去五年在协调劳动关系、维护职工劳动经济权益等方面，省总工会发挥了重要作用。