“和合”文化建设助推企业发展的管理创新实践

 　　一、公司介绍

　　超威创立于1998年，2010年7月在香港主板上市，是一家致力于新能源动力电池与储能电池研发制造的全国电池行业龙头企业。现为全国铅酸蓄电池标准化技术委员会副主任委员、中国电池三大行业协会副理事长等十多个国家或省级行业社团主要成员单位，综合实力位居中国企业500强（第198位）、中国民营企业500强（第33位）、中国民企制造业500强（第17位），系中国电池行业排名第一及行业唯一获得中华宝钢环境奖企业。

　　集团下设18家子分公司，现有职工总数22000多人，资产88亿元。公司主导产品为新能源动力与储能型铅酸蓄电池、锂离子电池等，产品营销和服务网络遍及全国31个省，年产销量位居全国同行第一，并出口欧洲、北美、东南亚及中东等地区。

　　超威集团在短短的十几年里迅猛发展，与公司始终不渝坚持文化建设、引领科学发展密不可分。长期以来，超威秉持“忠诚、责任、结果、奉献”的核心价值观，忠实履行“倡导绿色能源、完美人类生活”的企业使命，恪守“资源共享、互惠互利、共同发展、长期共存”的文化理念，精心打造独具特色的“和合”文化内涵，不仅实现了员工与企业的共建共享，培养和凝聚了一大批优秀人才，而且营造了和谐的发展环境，促进了企业的健康可持续发展，引起了业内和各界的广泛关注。

　　二、践行“和合”文化的主要经验和做法

　　超威努力践行以“和谐发展、合作共赢”为核心内涵的企业文化，每走一步，都力求实现“四共”：与全体超威人共富、与政府共荣、与合作者共赢、与全社会共享。具体做法如下：

　　（一）践行和谐理念，努力实现企业与员工和衷共济。

　　超威关注员工成长，倡导“赛马不相马”的人才竞争机制，大力实施“企业家摇篮”工程。超威注重维护员工权益，建立了一套符合超威发展实际的薪酬福利管理体系。全面贯彻100%享受“五险一金”、100%签订劳动合同、100%签订集体合同、100%享受带薪年休假、100% 享受年度体检“五个100%”。超威尊重员工意愿，全面落实参与经营管理、参与决策筹划、参与建言献策、参与绩效考评、参与制度制订、参与检查督查“六个参与”工程，增强员工主人翁的使命感。

　　（二）践行互惠理念，努力实现企业与客户合作共赢。

　　超威本着合作共赢的精神，构架开放型合作模式，从联合生产到输出技术、管理、工艺，甚至最核心配方，使得集团快速扩张。与18家子分公司建立“风险共担、利益共享”“六统一”（人力资源统一、市场统一、技术统一、财务统一、采购统一、品管统一）合作机制，还创造性地运用“有限的风险共担、无限的利益共享”“七共享”（采购、技术、工艺、管理、品质、品牌、销售）方式组建了14家联合体，带动他们在技术标准、生产工艺与人力资源管理上按照超威的统一标准进行合作。超威奉行“质量第一、客户至上”的理念，全面完善各级体系建设，扎实推进“以质量为核心的成本领先战略”，以优异的产品吸引客户。

　　（三）践行共享理念，努力实现企业与行业协同发展。

　　超威注重科技创新，聚集了中国科学院田昭武、陈清泉等6名国内外院士以及美国尼尔森、日本柯克2名博士在内的23位行业顶尖专家，搭建国际一流的行业技术研发平台。与清华大学、哈工大等10多家高校及科研院所广泛开展产学研合作，实现强强联合。集团通过“151人才高研班”、“产业技术研讨会”等多次赞助并主办行业企业技术培训， 2013年又向社会无偿开放无镉内化成核心工艺“源代码”（被列为工信部的准入标准之一）。超威不断向新型胶体电池、铅回收项目、新能源汽车领域进军，在清洁生产技术、新产品的研发、新能源工艺等方面，始终走在行业前列，对加快企业转型升级、助推产业政策实施发挥了重要作用。

　　（四）践行共荣理念，努力实现企业与政府和谐发展。

　　近年来，超威十分注重与各级政府和部门的沟通协调，加大政策支持力度。2012年，被省政府确定为全省2家纯电动汽车产业技术创新综合试点企业之一；2013、2014年各争取到国家“千人计划”1名；超威电源研究院也被省政府列为“重点企业研究院”，确保超威的技术始终走在行业前列。在政府扶持发展壮大的同时，超威始终不忘为政府、社会分忧。2012年以来，连续在市、县税收贡献位居第一，为政府解决了22000多人的就业问题。每当政府需要企业在公益、环保等方面作出贡献的时候，超威总是义不容辞作出表率，体现了一个行业龙头企业的无私胸怀。

　　（五）践行责任理念，努力实现企业与社会和合共生。

　　超威在快速发展中，始终不忘肩负的社会责任。集团主动承担环保责任，投入巨额资金引进国内外先进的环保设备，持续对企业的环保设施和装备进行大规模的更新换代，目前公司的环保设备已成为行业标杆。牵头成立国家环境保护铅蓄电池生产和回收再生污染防治工程技术中心，为铅蓄电池行业清洁生产和可持续发展提供技术支撑。超威不忘感恩百姓，设立了2000万元的冠名慈善基金，筹建1000万元的行业环保求助基金等，用实际行动来回馈社会，每年都安排数百万元资金专项用于帮扶救困、“慈善一日捐”、“光彩助学”、“爱心助学”、“五水共治”等公益事业。2014年5月，公司第二次向身患重病的代理商曹中杰送去的爱心款就达17万元。

　　三、“和合”文化显现成效。

　　（一）技术创新突飞猛进。

　　超威注重科技创新，持续加大研发投入，先后创建了国家级企业技术中心、国家CNAS认可实验室等10个科研平台。截止目前，超威集团已拥有各类专利1002件（其中发明专利68项），参与制定全国行业及国家标准共33项（其中ICE国际标准1项）。超威已完成国家级项目15项、省级项目90多项，获得省部级科技进步奖6项，突破性地解决了新型胶体电池、磷酸铁锂正极材料、内外化清洁生产技术等多项行业技术难题，率先在行业研发成功环保节能无镉内化成生产工艺、国际领先的原子经济法铅循环技术等数十项行业共性和关键核心技术，为引领行业的健康与可持续发展，作出了令人瞩目的成就。

　　（二）企业人才聚集涌流。

　　超威用兼容并蓄的“和合”文化，聚集了全球新能源行业的顶级专家23人，其中国内外院士6人、国家千人计划3人、省千计划2人，拥有教授、博士、硕士等专业技术人才300 余人，为企业的持续发展注入了强大动力。2012年底，在日本工作近10年的柯克博士经过深思熟虑后来到了超威，现任公司博士后工作站站长；研究院院长刘孝伟三次面对同行开出百万薪酬和高级别墅的条件毫不动心，坚持留在超威；这些人才的汇聚与成长，就是“和合”文化强大吸引力和凝聚力的有力证明。

　　（三）发展环境和谐安定。

　　在“和合”文化理念的指引下，超威不仅构建和谐的劳动关系，全面实现零上访、零事故、零投诉、零纠纷“四个零”，而且更加重视构建与行业、政府和社会的和谐关系。多年来，超威关注公益事业，每年都向社会各界捐款达数百万元。公司的种种善举得到了社会各界的广泛赞誉，公司在发展过程中也得到了员工、政府和社会全方位的理解、扶持与帮助，全方位打造了一个和谐安定的发展环境，实现了与客户合作共赢、与员工和衷共济、与行业和谐发展、与社会和合共生的良好局面，为铸就伟大的超威梦奠定了坚实的基石。

　　（四）综合实力飞跃提升。

　　超威全面实施“以质量为核心”的品牌、技术、成本、人才、管理服务五大领先战略，公司各方面取得了显著成效，综合实力得到了大幅提升。2013年在新能源电池行业排名跃升为榜首，2014年蝉联首位。公司成功实现与德国MOLL公司的国际强强联手，得到了省委书记夏宝龙的高度赞赏。连续三年入选中国企业500强，排名从300位迅速上升为第198位，并跻身中国轻工业百强（第14位）、中国制造业百强第90位。公司已入选《福布斯》中国潜力100榜，并连续两次获得弗罗斯特—沙利文“行业全球领导者奖”和“全球动力电池行业卓越增长奖”。截止2014年底，公司已先后获得中国工业示范单位、中国电池工业行业排头兵企业、全国企事业知识产权试点单位、中国专利优秀奖、中国产学研合作成果创新奖、中华宝钢环境奖、全国企业文化优秀成果、浙江省企业文化建设示范单位、浙江省创建和谐劳动关系先进企业、浙江省首届工业大奖金奖、浙江省模范集体、浙江省文明单位等荣誉称号。

（主要内容略）